Если вы уже некоторое время занимаете свою текущую должность и ищете новые задачи, вполне понятно желание повышения. Однако запросить повышение или выторговать его может быть сложно, поскольку всегда возможны негативные последствия. Итак, как вы узнаете, что ваш босс хочет повысить вас?
Ваш начальник Вас очень хвалит
Это указывает на то, что ваш начальник доволен вашей работой и намерен поощрять вас. Мы все ценим признание за хорошо выполненную работу, и это указывает на то, что ваш начальник доволен вашей работой и рассматривает возможность вашего продвижения. Если ваш начальник сделал больше комплиментов, чем обычно, расценивайте это как положительный признак и продолжайте преуспевать в своей работе.
Вас отправляют на дополнительные тренинги и возможности для обучения
Приобретение новых навыков, соответствующих данной должности, имеет решающее значение для достижения успеха на новой должности. Вот почему новые сотрудники обычно получают представление при первом приеме на работу и почему тем, кто переходит на новую работу, иногда проводят подготовительные инструктажи. Это обучение может принимать различные формы, например, посещать семинары, на которых слушателей обучают навыкам, необходимым для работы более высокого уровня. Оказавшись в такой ситуации, вы можете указывать на то, что вы на пороге повышения.
Ваш работодатель спрашивает Вас о Ваших будущих целях
Предположим, что ваше начальство или лица, занимающие более высокие должности, интересуются вашими будущими устремлениями и целями. В таком случае это может указывать на то, что они рассматривают возможность повышения по службе, чтобы удержать вас. Это особенно верно, если они подразумевают, что вам было бы лучше остаться в компании. По сути, это их способ донести, что они планируют предложить более привлекательную возможность, чтобы вам стоило продолжать там работать.
Вас приглашают на большее количество мероприятий
Если ваш начальник приглашает вас на другие общественные мероприятия, такие как напитки после работы, корпоративные обеды или другие мероприятия, это может быть признаком того, что он доволен вами и хочет больше вовлекать вас в корпоративную культуру. Это возможность для них лучше понять вас как личность, а не только как сотрудника. Это особенно важно для руководителей, ответственных за продвижение сотрудников, и будет оцениваться на основе их навыков принятия решений.
Вам поручают задания высшего уровня
Менеджеры часто оценивают сотрудников, которых они рассматривают для повышения, назначая им более тяжелую рабочую нагрузку или более сложный проект, чтобы оценить их способности. Если вы получаете более сложные задания, несмотря на вашу текущую должность, постарайтесь выполнить их в установленные сроки, чтобы продемонстрировать вашему менеджеру свой потенциал для повышения.
